薪酬透明度的倡导者认为它有能力改变公司的内部动态他们说它可以激励员工,并建立一种公平和信任的感觉它的批评者认为它可能导致不必要或无益的仇恨BBC发现自己被迫开展一个非常公众透明度试验,政府评论家和媒体对手的担忧与企业士气或治理毫无关系,以及试图挑战一个挑战其世界观和有时底线的机构的事情

迫使英国广播公司公布详细信息它为收入最高的明星付出的代价属于公众完全着迷的事物类别(为什么Casualty的Derek Thompson是收入最高的演员

)没有对公共利益做出过多贡献对于大多数人来说,即使是收入最低的BBC明星获得他们只能梦想的一笔钱今天早上叫杰里米藤计划的前矿工问他是否他他认为他值得70万英镑,他的听众现在知道他的薪水提出了最基本的问题,那就是薪水:你如何判断某人工作的价值

英国广播公司的答案是,它是由市场决定的,尽管其竞争对手在这一领域保密,但肯定有一些证据支持这一说法:据报道,蚂蚁和十二月份签署了一项价值3千万英镑的三年协议去年,英国广播公司(BBC)仅花费20万英镑的艾德里安·奇莱斯(Adrian Chiles)就以400万英镑的价格购买了Netflix,苹果和亚马逊都进入了全球创意人才市场

作为主编的Paul Dacre,英国广播公司的主要报纸评论家邮件集团在支付他的购股权之前支付了1500万英镑大多数人仍然不理睬达克尔先生,并且接受英国广播公司整体价值很高,每周不到3英镑但那些尽管BBC可能能够支付一些明星的薪酬(以及由于他们是通过一家独立公司聘用的David Dimbleby等人的缺席或低估),但是BBC仍然可以为这些评论家提供长期的支持

这种有限的透明度令人震惊的性别薪酬差距已暴露应该让老板们蒙羞

不能原谅Gary Lineker的收入是Clare Balding的10倍,John Humphrys的收入是他今天的节目主持人Mishal Husain的三倍

在每个领域都有薪水的领域透露,男人赚的比女人多,通常还有很多,即使他们在工作室并排坐着,对大多数人来说看起来很像是同一份工作

在防卫方面,英国广播公司声称,最高收入者胜过大多数,远远好于全国18%的数字政府在4月份设立的新薪酬差距报告网站证明了英国广播公司的案例但这不是一个理由,因为顶级名单中女性的人数是男性的两倍而平均10%的差距很可能会重复并放大到英国广播公司的薪酬水平,特别是那些最少薪酬的总监霍尔霍尔指出,最近更多的性别平等招聘:但不能公司的多元化深层次问题即使在银幕上,BBC也可能显得苍白,男性和陈旧(选举报道是一个值得注意的例子);在镜头后面,情况更糟糕在星期二在议会的Portcullis议院发表演讲时,莱尼亨利爵士说,虽然BBC声称近15%的员工是黑人,亚裔或少数民族,其中包括行政人员和为世界服务; BAME负责制作电视节目的人数可能接近15%,他指出,国家广播公司必须在任何可能的情况下确定和招募人才BBC是一个不愿意参与透明度练习的人Lord Hall认为,没有为许可证付费人实现更高价值的人才成本这是令人不愉快的个人证明他们的薪酬它作为章程更新谈判的一部分强加的明显是出于政治动机,将来几乎肯定会被利用然而作为解决不平等的一种方式,透明度可能是一种有效的武器 - 当然,这是一个历史悠久的组织,其中一些传统和一些员工历史可以追溯多年,但也很有价值 40多年后,公平报酬和平等机会的进展仍然非常缓慢,以至于任何推动它发展的东西都必须受到欢迎BBC必须在竞争激烈的市场中与其角逐斗争但这不是任何减少就业政策的借口比透明公平

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