由于NUT的成员在长期争论中举行首次全国性罢工,因此在星期二得知他们孩子的学校是数百人之一,将在周三关闭的情况下,会部分或全部做出最后时刻的安排

关于教师的薪酬和条件以及需求和供给之间日益扩大的差距

这不仅是工会第一次呼吁英格兰和威尔士各地的成员,这是另一个大联盟NASUWT第一次没有加入,尽管未排除未来的罢工行动

这是教育部长和教学工会之间棘手关系的决定性时刻

如果不能很快解决,迈克尔戈夫真的有危险,他将进入下一次选举,手中还有未解决的工业纠纷

经过四年的紧缩,自上而下的政策发展以及许多教师感到的是一种文化,将其归因于失败的唯一因素,这种不满情绪是很长的

薪酬和养老金问题可能会比那些对孩子的课堂经历有直接影响的人引起较少的同情

教师流失 - 在各级教师离职后所经常出现的问题,在挑战性学校中最为显着 - 正在引起真正的焦虑,两年前教育委员会的议员表示焦虑

Gove先生经常指出Teach First作为一名毕业生招聘人员的成功,但其快速短期合同每年仅有1500名新教师 - 最差的是,去年有47,500名教师离开职业,三分之一在学校直接的地方,教室的教师培训计划,没有填充

据经合组织称,英国是发达国家中最年轻的老师之一

部分原因是因为年长的,更有经验的(和更昂贵的)教师被挤掉,这不仅仅是因为国家课程的改变,比如排除音乐,使他们的工作变得多余

但还有更多的事情发生,因为年轻教师的离开速度如此之快,以至于在排位赛五年后,只有一半的新兵仍在教学

与苏格兰超过90%的比较,正如教师发展信托所指出的那样,没有排名表,检查制度更具建设性而不是判断力,并且缺乏制定计划的方法

戈夫先生表示欢迎谈话,并且可能受到上个月教师薪酬审查机构否决他的计划的鼓励,他的计划更加灵活,甚至更长时间

他是一个教育激进分子

他应该认识到,如果他和提供他们的老师互相倾听并合作,他的改革将持续更长时间

•本文于2014年3月25日星期二进行了修订

为了澄清,这是NUT第一次呼吁英格兰和威尔士各地的成员,而不仅仅是英格兰

这已得到纠正

作者:恽庾

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