自2008年以来,女性担任董事职位的比例翻了一番,但仍低于人权委员会(HRC)表示女性意见能够产生实质性差异的水平

咨询公司Strategic Pay的一项调查显示,女性董事在过去六年中从总数的13%增加到24%

然而,HRC表示,治理专家认为30%是女性观点能够产生真正影响的最低水平

战略薪酬首席执行官John McGill表示,公司有增加董事会性别平衡的社会压力

“有很多女性能够胜任这些职位,你可能只需要看起来更难一些,”他说

“但当然,我在两个董事会工作的女士的能力和能力与任何人一样高

”麦吉尔先生说,男性和女性董事的薪酬相同

team
team
team
team
team
team